Las empresas consideran cada día más valiosos a los expertos en masters recursos humanos y por ser cada vez más estratégicos dentro del organigrama de las propias compañías.
Entre los aspectos más valorados de los masters en recursos humanos se cncuentra el diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento, algo para lo que también sería deseable un masters en finanzas.
A su vez, es fundamental que estos pofesionales estén continuamente actualizando sus conocimientos por medio de cursos ya que tienen que estar al día tanto de las actualizaciones legislativas para automatizar aspectos tan claves para el funcionamiento de una empresa como el cálculo de las tributaciones, las cotizaciones y los complementos salariales.
Estos conocimientos son muy valorados para las empresas, sobre todo si además estos expertos disponen también en su curriculum de maters fiscal y masters contabilidad ya que eso significaría que pueden ahorrar tiempo y reducir los costes de la gestión de personal y además evitar posibles sanciones.
En tiempos de crisis como los actuales resulta complicado encontrar un sector productivo en nuestro país que genere trabajo a un ritmo constante. Este es el caso del sector de atención a la dependencia y la tercera edad, que engloba una amplia red de servicios, desde las residencias de mayores hasta la atencion domiciliaria, pasando por apartamentos tutelados, centros de día o la teleasistencia por lo que especialistas con un master tecnico superior en gestion de servicios geriatricos se convierten en los más solicitados.
Un estudio elaborado por espertos con masters en salud y especializados en geriatría y sociologia de la Fundación Alternativas muestra que el sector de los servicios sociales y la atención a la dependencia ha sido el único que ha generado empleo en nuestro país en los últimos dos años. Así, mientras el número de altas en la Seguridad Social ha caído casi un millón y medio entre 2008 y 2009, en este sector ha aumentado en 125.000. Y las previsiones hablan de que, de aquí al 2015, se podrían generar hasta 600.000 puestos de trabajo.
Debido al progresivo envejecimiento de la población española, una de las más longevas del mundo se trata de un sector está en constante crecimiento y demanda de forma constante puestos tan variados como medicos especialistas en gerontologia, enfermeras, psicologos, trabajadores sociales, especialistas en terapia ocupacional, fisioterapia, atención directa, limpieza, cocina, mantenimiento, coordinación de servicios generales y un largo etcétera.
Buscar un trabajo mejor mientras prestas tus servicios en una empresa no parece estar muy bien visto en Gran Bretaña. Eso es al menos lo que se desprende de una noticia publicada en el prestigioso diario británico The Telegraph y que ha causado un gran revuelo en las redes sociales entre los especialistas en derecho y asesoria laboral.
Según este diario, un ejecutivo de recursos humanos fue despedido de la British Gas después de subir su curriculum a la red social Linkedin donde manifestaba que estaba interesado en oportunidades de carrera.
El despedido, que ganaba 68.000 libras al año, ha decidido encargar su caso a un prestigioso abogado y ha demandado a la empresa y le exige varios cientos de miles de libras ya que en su opinión se trata de un despido improcedente.
Para reforzar su teoría, el ejecutivo de recursos humanos aduce que los detalles que publicó estaban disponibles en el informe anual de la empresa y que 21 de sus colegas incluyendo su jefe tenían perfil en Linkedin e incluso habían marcado la casilla "oportunidades de carrera" pero no habían sido disciplinados.
Por su parte, la empresa aduce que el ejecutivo violaba la política corporativa por crear un conflicto de intereses que prohíbe a los empleados marcar la casilla "oportunidades de carrera" en los perfiles de Linedin.
Linkedin tiene a más de 8 millones de miembros británicos. Según un estudio de 2007, cerca de la mitad de sus miembros indican estar interesados en oportunidades de carrera en su perfil.
El número de programas de master ofrecido por los centros de formación españoles creció un 30,55% en el último año, según un informe realizado por Adecco e Infoempleo que señala que la matriculación en programas oficiales de master en el curso 2009/2010 supuso el incremento del 62,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El informe elaborado por masters recursos humanos indica que la demanda de este tipo de estudios ha aumentado un 208% en los últimos años siendo los programas más solicitados este año los masters empresas, masters mba, masters ingenieria y masters salud.
Las comunidades autónomas en las que más se valora contar con estudios de postgrado en el currículum son, según el informe, Cataluña (8,45%), Madrid (7,64%) y Andalucía (7,38%). Por contra, las que menos exigen esta titulación en los currículums son Extremadura y Aragón (1,83%), Navarra (1,82%) y Asturias (1,59%).
El estudio destaca también que las empresas valoran cada vez más que los candidatos a un puesto de trabajo cuenten con formación de postgrado y lo incluyen como requisito en sus ofertas de empleo.