En tiempos de crisis como los actuales resulta complicado encontrar un sector productivo en nuestro país que genere trabajo a un ritmo constante. Este es el caso del sector de atención a la dependencia y la tercera edad, que engloba una amplia red de servicios, desde las residencias de mayores hasta la atencion domiciliaria, pasando por apartamentos tutelados, centros de día o la teleasistencia por lo que especialistas con un master tecnico superior en gestion de servicios geriatricos se convierten en los más solicitados.
Un estudio elaborado por espertos con masters en salud y especializados en geriatría y sociologia de la Fundación Alternativas muestra que el sector de los servicios sociales y la atención a la dependencia ha sido el único que ha generado empleo en nuestro país en los últimos dos años. Así, mientras el número de altas en la Seguridad Social ha caído casi un millón y medio entre 2008 y 2009, en este sector ha aumentado en 125.000. Y las previsiones hablan de que, de aquí al 2015, se podrían generar hasta 600.000 puestos de trabajo.
Debido al progresivo envejecimiento de la población española, una de las más longevas del mundo se trata de un sector está en constante crecimiento y demanda de forma constante puestos tan variados como medicos especialistas en gerontologia, enfermeras, psicologos, trabajadores sociales, especialistas en terapia ocupacional, fisioterapia, atención directa, limpieza, cocina, mantenimiento, coordinación de servicios generales y un largo etcétera.
Las empresas consideran cada día más valiosos a los expertos en masters recursos humanos y por ser cada vez más estratégicos dentro del organigrama de las propias compañías.
Entre los aspectos más valorados de los masters en recursos humanos se cncuentra el diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento, algo para lo que también sería deseable un masters en finanzas.
A su vez, es fundamental que estos pofesionales estén continuamente actualizando sus conocimientos por medio de cursos ya que tienen que estar al día tanto de las actualizaciones legislativas para automatizar aspectos tan claves para el funcionamiento de una empresa como el cálculo de las tributaciones, las cotizaciones y los complementos salariales.
Estos conocimientos son muy valorados para las empresas, sobre todo si además estos expertos disponen también en su curriculum de maters fiscal y masters contabilidad ya que eso significaría que pueden ahorrar tiempo y reducir los costes de la gestión de personal y además evitar posibles sanciones.
El absentismo laboral, ya sea justificado o no, supone un grave problema organizativo para la empresa, ya que cuando un trabajador falta a su puesto de trabajo hay que cubrir esa baja y en muchas ocasiones son sus propios compañeros los que tienen que cubrir el trabajo aumentando la carga laboral para toda la plantilla.
Por ello, el absentismo laboral siempre ha sido una preocupación para los masters recursos humanos de las empresas y más en tiempos de crisis, que es cuando las compañías precisan de su plantilla al completo para alcanzar un mayor nivel de productividad.
De hecho hay algunos estudios realizados por masters recursos humanos y masters empresas de la patronal,los españoles son trabajadores caros y poco productivos y eso causa la pérdida de un tercio de la productividad de las empresas. Además, la CEOE alerta también de las escandalosas cifras sobre lo que cuesta a las empresas españolas el absentismo laboral, ya que según los masters consultados, el precio a pagar por los empresarios españoles debido a éste absentismo asciende a cerca de 11.000 millones de euros.
En cuanto al resto de Europa, los masters especializados señalan que su tasa de absentismo laboral asciende a un 4,6%, frente a la media española que se sitúa en un 5,3%, siendo Francia Alemania y Bélgica los países más afectados.
En cuanto a las causas, destacan las visitas al médico con un 22,9% de los casos, y los de conciliación de la vida laboral y familiar, con un 21,4% del total de casos. En cuanto a sexos, el absentismo es mayor en hombres que en mujeres, siendo el perfil el de un varón joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación, siendo los días de mayor nivel de falta al trabajo los lunes y los viernes, alargando así el fin de semana.
Un estudio elaborado a nivel nacional por masters en recursos humanos acerca de los hábitos de trabajo de los españoles y en el que se ha analizado el nivel de éstos a la hora de compartir opiniones con su compañeros, estipula que los trabajadores de Castilla y León (95%), Andalucía (94%) y Aragón (93%) son los profesionales que encabezan este ranking y que con mayor consenso apuestan por compartir su opinión con el resto de compañeros para fomentar el buen ambiente laboral. Tras ellos se sitúan los ciudadanos de Castilla-La Mancha (88%), La Rioja (88%) y Murcia (88%).
En el lado opuesto de la balanza se sitúan los trabajores extremeños (65%), canarios (72%) y los de Baleares (72%) son lo que creen menos en éste hábito, aunque superan el 50% de aprobación.
En este estudio elaborado por masters en recursos humanos también se señala que las relaciones personales en el puesto de trabajo ayudan a fomentar un buen ambiente laboral y a conseguir los objetivos de la compañía.
La encuesta elaborada por los masters especializados de Randstad también analiza esta percepción desde otras variables. Una de de ellas es diferenciralos por sexos. Entre hombres (86%) y mujeres (85%) casi no hay diferencias, pero ambos registran unos niveles de aceptación que ronda el 90%, lo cual demuestra la mayoritaria preferencia que muestra a la hora de compartir su opinión en el trabajo.
En cuanto a la edad, los masters que realizaron la encuesta señalan que los trabajadores que con mayor ahínco apuestan por este hábito son los que se encuentran entre los 55 a los 64 años de edad (90%). Frente a ellos se sitúan los trabajadores de entre 35 y 44 años que sólo obtienen un 83% de consenso.